O pracownikach po pięćdziesiątce, 11 czerwca 2009

Nie możemy sobie pozwolić na marnotrawstwo kapitału ludzkiego. Potrzeba nam działań, które skłonią osoby bierne zawodowo do powrotu na rynek pracy, a także programów wsparcia kompetencji i kwalifikacji zawodowych takich osób, które zdecydują się na powrót lub już myślą o odejściu z rynku pracy. Wyzwaniem jest popularyzacja tych informacji wśród pracodawców, promocja aktywnych postaw wśród starszych i młodszych pracowników.