Równowaga płci we władzach spółek: ustawa wejdzie w życie

Podpisanie ustawy o równowadze płci we władzach spółek giełdowych to ważny krok w stronę bardziej przejrzystych i konkurencyjnych procesów nominacyjnych w największych spółkach giełdowych. Trudno jednak uznać, że obowiązek stosowania jasnych kryteriów wyboru, monitorowania postępów i przestrzegania przyjętych zasad stanowi nadmierną ingerencję w działalność spółek. To rozwiązania, które wspierają nowoczesny ład korporacyjny. Dotychczasowe doświadczenia wyraźnie pokazują, że same rekomendacje i dobrowolne deklaracje nie wystarczają.

Podstawą wyboru pozostają kompetencje. Ustawa nie zmienia tej zasady. Wprowadza natomiast mechanizmy, które pozwalają sprawdzić, czy spółki faktycznie korzystają z dostępnego potencjału kobiet i mężczyzn.

Dane są jednoznaczne. Kobiety zajmują ponad 42 proc. stanowisk menedżerskich, ale w zarządach największych spółek jest ich około 15 proc., a w radach nadzorczych 23 proc. Według szacunków Konfederacji Lewiatan w indeksie WIG140 aż 68 spółek nie ma kobiet w zarządzie, 30 - w radzie nadzorczej, a 17 - w żadnym z tych organów.

Teraz najważniejsze jest przewidywalne wdrożenie ustawy i utrzymanie mechanizmów, które zapewnią jej skuteczność.

Więcej na stronie Konfederacji Lewiatan.