24 lutego odbył się finał III edycji konkursu „Równowaga”, organizowanego przez Kulczyk Foundation, Konfederację Lewiatan i Stowarzyszenie Kongres Kobiet, we współpracy z Share the Care, Instytutem Badań Strukturalnych oraz Akademią Przywództwa Henryki Bochniarz.
Jako członkini Kapituły konkursu miałam możliwość zapoznać się z rozwiązaniami wdrażanymi przez tegorocznych laureatów. To organizacje, które systemowo monitorują lukę płacową, wdrażają polityki równościowe i budują kulturę pracy opartą na równych szansach.
Laureaci:
-
BNP Paribas Bank Polska – firmy powyżej 100 pracowników
-
CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy – firmy 10–100 pracowników
-
Urząd Miasta Poznania – instytucje publiczne
-
Fundacja Daj Herbatę – organizacje pozarządowe
Szczególnie ważna jest dla mnie nagroda Ambasadorki Równowagi 2025, którą otrzymała Martyna Kostrzewska z BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego. To wyróżnienie dla konkretnej osoby, która wpływa na kulturę organizacji i pokazuje, że zmiana zaczyna się od przywództwa.
Za trwałymi zmianami w organizacjach stoją osoby, które mają odwagę inicjować działania i konsekwentnie budować nowe standardy. Kategoria Ambasadorka Równowagi powstała właśnie po to, by docenić taką indywidualną sprawczość. Laureatka otrzymuje zaproszenie do udziału w Akademii Przywództwa, którą od lat tworzę z myślą o wzmacnianiu kobiet w rolach decyzyjnych. Wierzę, że inwestowanie w rozwój przywództwa kobiet to jeden z najskuteczniejszych sposobów budowania silnych organizacji i odpowiedzialnego rynku pracy.
Równowaga w miejscu pracy to dziś standard odpowiedzialnego zarządzania.