O propozycji Komisji Europejskiej dotyczącej wprowadzenia gwarantowanych miejsc dla kobiet w zarządach spółek

Propozycja wprowadzenia kwot, czyli gwarantowanych miejsc dla kobiet w zarządach, może przynieść firmom korzyści. Badania dowodzą, że przedsiębiorstwa kierowane przez zarządy z udziałem kobiet mają wyższe zyski i lepiej radzą sobie w kryzysie. Mimo trwającej od kilku lat publicznej debaty dotyczącej różnorodności we władzach firm zmiany osobowe na najwyższych stanowiskach zachodzą zbyt wolno. Dlatego można się zastanowić nad stosownym zapisem prawnym. Ale podstawowym mechanizmem doboru powinny być kompetencje i kwalifikacje osobiste